Häufige Fragen zu deiner Karriere bei Medeed

Ja. Bei entsprechend ausgeschriebenen Ausbildungsplätzen können sich auch Bewerberinnen und Bewerber bewerben, die derzeit noch außerhalb Deutschlands leben.

Grundsätzlich richtet sich die jeweilige Ausbildungsstelle nach ihren konkreten Voraussetzungen. Besondere internationale Strukturen bestehen bei Medeed insbesondere in Iran, Türkei und Indien.

Ja. Bei dafür vorgesehenen Ausbildungsplätzen kann eine mindestens sechsmonatige Beschäftigungs- und Einarbeitungsphase vor dem Ausbildungsstart in Deutschland vorgesehen werden.

• MedBase Iran – Ausländische Betriebsstätte Teheran
• MedBase Türkei – Ausländische Betriebsstätte Istanbul
• MedBase Indien – Ausländische Betriebsstätte New Delhi

Ja. Wenn eine solche vorgelagerte Beschäftigung vereinbart wird, handelt es sich nicht um ein unbezahltes Praktikum. Die Beschäftigung erfolgt auf Grundlage des jeweiligen Arbeitsverhältnisses an der ausländischen Betriebsstätte und wird entsprechend vergütet.

Du lernst Medeed, deine zukünftigen Ansprechpartner, deinen Ausbildungsbereich, MEDPortal, interne Prozesse, Arbeitsabläufe, Kommunikationswege und die Zusammenarbeit mit Deutschland kennen.

Ja. Die Einarbeitungsphase kann auch dazu genutzt werden, deine vorhandenen Deutschkenntnisse weiterzuentwickeln und dich sprachlich auf die Ausbildung in Deutschland vorzubereiten.

Nein. Die vorgelagerte Beschäftigung ist von der späteren dualen Berufsausbildung in Deutschland zu unterscheiden. Die Ausbildung beginnt zu dem im deutschen Ausbildungsvertrag vereinbarten Zeitpunkt.

Für internationale Auszubildende sieht das bestehende Ausbildungsprogramm unterschiedliche Unterstützungsleistungen rund um Dokumente, Visum, Einreise und Ankunft in Deutschland vor.

Nein. Die gesetzlichen Voraussetzungen für Ausbildung und Aufenthalt in Deutschland müssen erfüllt sein. Die Einarbeitung allein ersetzt diese Voraussetzungen nicht.

Ja. Abhängig vom jeweiligen Bedarf können Praktikumsplätze in unterschiedlichen Unternehmensbereichen angeboten werden.

• Recruiting und Personal
• Verwaltung
• Marketing und Kommunikation
• Relocation & Integration
• IT & Digitalisierung

Die Dauer richtet sich nach der jeweiligen Praktikumsstelle und dem Zweck des Praktikums.

Wenn eine entsprechende Praktikumsstelle angeboten wird, können auch Pflichtpraktika im Rahmen von Schule, Ausbildung oder Studium möglich sein.

Ja. Nutze dafür unsere Sofortbewerbung und wähle Praktikum als gewünschte Einstiegsart.

In der Regel nicht. Die konkreten Voraussetzungen richten sich nach der jeweiligen Praktikumsstelle.

Ja. Wenn entsprechende Positionen verfügbar sind, werden sie in unserer Stellenbörse veröffentlicht.

Werkstudentenstellen richten sich grundsätzlich an eingeschriebene Studierende, die Studium und praktische Berufserfahrung miteinander verbinden möchten.

• Recruiting und Personal
• Marketing und Verwaltung
• IT & Digitalisierung
• Internationale Unternehmensentwicklung
• Projektarbeit

Ja. Über unsere Sofortbewerbung kannst du Werkstudententätigkeit als gewünschten Einstieg auswählen.

Je nach Position, Qualifikation und aktuellem Personalbedarf kann sich aus einer Werkstudententätigkeit eine weitere berufliche Perspektive ergeben.

Diese Kategorie richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Ausbildung oder ihr Studium abgeschlossen haben und am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn stehen.

Nicht zwingend. Bei Positionen für Berufseinsteiger können Ausbildung, Studium, Praktika, Werkstudententätigkeit oder andere praktische Erfahrungen berücksichtigt werden.

• Recruiting und Arbeitgeberbetreuung
• Relocation & Integration
• Verwaltung & Organisation
• Marketing
• IT & Digitalisierung
• Internationale Unternehmensentwicklung

Ja. Die konkrete Einarbeitung richtet sich nach Position und Tätigkeitsbereich.

Ja, sofern die jeweilige Position für internationale Bewerbungen vorgesehen ist.

Ja. Viele unserer Stellen richten sich ausdrücklich an Berufserfahrene.

Das hängt von der jeweiligen Position ab. Die konkreten Anforderungen werden in der Stellenausschreibung genannt.

Diese Positionen richten sich an Bewerber mit besonderer fachlicher, beruflicher oder länderspezifischer Expertise.

• Medizin, Krankenpflege und medizinisch-technische Berufe
• Elektrotechnik und Elektroingenieurwesen
• IT & Digitalisierung
• Recht und Recruiting
• Internationale Unternehmensentwicklung

Fachreferenten führen unter anderem fachliche Interviews, prüfen Qualifikationen und Berufserfahrungen und beurteilen die fachliche Eignung internationaler Bewerber.

Ja. Für ausgewählte Tätigkeiten ist ein Quereinstieg möglich.

• Berufserfahrung und übertragbare fachliche Kompetenzen
• Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent
• Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz
• Lernbereitschaft

Nicht unbedingt. Das hängt von der konkreten Position ab.

Je nach Profil beispielsweise Recruiting, Arbeitgeberbetreuung, Relocation & Integration, Verwaltung & Organisation sowie bestimmte Vertriebspositionen.

Ja. Die Einarbeitung richtet sich nach der jeweiligen Position und den vorhandenen Vorkenntnissen.

• Teamleitungen
• Fachbereichsleitungen
• Bereichsleitungen
• MedBase-Niederlassungsleitungen

Die Niederlassungsleitung übernimmt die operative und organisatorische Verantwortung für den jeweiligen Standort.

• Teamführung und Personalplanung
• Arbeitgeberbetreuung und Steuerung laufender Prozesse
• Qualitätsmanagement sowie KPI- und Performance-Steuerung
• Regionale Entwicklung
• Zusammenarbeit mit anderen MedBase-Standorten und der Zentrale

Die Anforderungen hängen von der Position ab. In der Regel werden einschlägige Berufserfahrung, Führungskompetenz, Organisationsstärke und ein sicherer Umgang mit Verantwortung erwartet.

Ja. Führungspositionen stehen auch externen Bewerberinnen und Bewerbern offen, sofern sie das jeweilige Anforderungsprofil erfüllen.

Für viele unserer internationalen Positionen sind Erfahrungen aus anderen Ländern ausdrücklich relevant. Bei bestimmten Positionen kann langjährige Berufserfahrung im jeweiligen Herkunftsmarkt sogar ein wesentlicher Bestandteil des Anforderungsprofils sein.

Ja. Bei entsprechend vorgesehenen Stellen können sich auch Berufserfahrene aus dem Ausland bewerben.

Bei ausgewählten Positionen kann vor dem späteren Wechsel nach Deutschland eine mindestens sechsmonatige bezahlte Beschäftigungs- und Einarbeitungsphase an einer ausländischen Betriebsstätte vorgesehen werden.

Bei länderspezifischen Positionen ist es wichtig, die dortigen beruflichen Strukturen, Ausbildungswege und tatsächlichen Arbeitsbedingungen aus eigener Erfahrung zu kennen. Deshalb kann umfangreiche aktuelle Berufserfahrung im jeweiligen Land ausdrücklich gefordert werden.

Das hängt von der Position ab. Bei länderspezifischen Fachpositionen können neben Deutsch insbesondere Farsi/Persisch, Türkisch, Englisch, Hindi oder andere relevante Sprachen erforderlich sein.

Ja. Bei entsprechend ausgeschriebenen Positionen ist dies möglich.

Direkt über eine konkrete Stellenausschreibung oder über unsere Sofortbewerbung.

Mit der Sofortbewerbung kannst du uns dein Profil auch ohne konkrete Stellenausschreibung übermitteln.

Für die Sofortbewerbung nicht.

Für die erste Prüfung reicht grundsätzlich dein aktueller Lebenslauf.

Unser Ziel ist eine erste Rückmeldung innerhalb von drei Werktagen.

Wenn dein Profil grundsätzlich passt, folgt ein Erstgespräch. Je nach Position kann danach ein persönliches oder fachliches Gespräch stattfinden.

Unser Ziel ist, bei passenden Bewerbungen möglichst innerhalb von sieben Tagen Klarheit über die nächsten Schritte zu schaffen.