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Was faire Anwerbung für MEDEED bedeutet?

Verlässlichkeit und Verantwortung für nachhaltige Fachkräftebindung

Faire Anwerbung ist bei MEDEED nicht nur ein Prinzip, sondern ein Versprechen: gegenüber Arbeitgebern, internationalen Fachkräften und der Gesellschaft. Unsere Vermittlungsprozesse basieren auf Transparenz, Freiwilligkeit und international anerkannten Standards – rechtlich sauber, ethisch einwandfrei und strategisch wertvoll.

Vermittlung ohne finanzielle Belastung für Bewerbende

Klare Kostenstruktur auf Basis des Arbeitgeberprinzips

Fachkräfte, die über MEDEED nach Deutschland vermittelt werden, zahlen keinerlei Gebühren – weder direkt noch indirekt. Das gesamte Vermittlungsverfahren ist für die Bewerbenden kostenfrei. Die aufnehmende Einrichtung übernimmt sämtliche anfallenden Kosten. Das schafft faire Bedingungen und sorgt für Chancengleichheit in der internationalen Personalgewinnung.

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Verbindliche Zustimmung mit umfassender Aufklärung

Vertrauen entsteht durch Klarheit und Transparenz

Vor Beginn des Vermittlungsprozesses erhalten die Bewerbenden transparente Informationen in ihrer Muttersprache. Vertragsinhalte, Rechte und Pflichten sowie alle Schritte des Verfahrens werden vollständig erläutert. Die Fachkräfte geben ihre Einwilligung schriftlich – informiert, freiwillig und nachvollziehbar.

Verbindliche Zustimmung
Rechtssichere Verträge
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Rechtssichere Verträge für langfristige Stabilität

Ethische Vermittlung mit klar geregelten Rahmenbedingungen

Unsere Verträge sind rechtlich geprüft, transparent formuliert und folgen den Anforderungen fairer Anwerbung. Unangemessene Rückzahlungsverpflichtungen sind ausgeschlossen. Die Inhalte schaffen Sicherheit und stärken das Vertrauen zwischen Einrichtung und internationaler Fachkraft dauerhaft.

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Vollständige Übernahme der Kosten durch Arbeitgeber

Fairness beginnt mit der Übernahme aller Rekrutierungskosten

MEDEED arbeitet ausschließlich auf Grundlage des Arbeitgeberprinzips. Das bedeutet: Die gesamte Finanzierung des Anwerbungsprozesses liegt bei der Einrichtung. Diese klare Regelung fördert Transparenz, stärkt die Arbeitgebermarke und verhindert ungleiche Belastungen für ausländische Fachkräfte.

Kostenübernahme
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Datenschutzkonforme Verarbeitung und Transparenz

Verantwortungsvoller Umgang mit allen sensiblen Informationen

Personenbezogene Daten werden bei MEDEED nur zweckgebunden und nach Zustimmung verarbeitet. Unsere Systeme entsprechen der DSGVO. Für alle Beteiligten ist jederzeit nachvollziehbar, welche Daten gespeichert und verarbeitet werden. Das schafft Vertrauen und Sicherheit im gesamten Prozess.

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Auswahlverfahren auf Basis von Qualifikation und Eignung

Vermittlung nach Eignung, nicht nach Herkunft oder Vermittlungsgebühr

MEDEED führt mit allen Kandidat:innen strukturierte Interviews, Sprachprüfungen, Eignungstests sowie Werteanalysen durch. Ziel ist eine passgenaue Besetzung auf Basis fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung, kultureller Passung und gemeinsamer Werte. So entstehen nachhaltige Arbeitsverhältnisse für beide Seiten.

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Gesetzeskonforme Durchführung aller Anerkennungsverfahren

Begleitung nach §81a AufenthG und aktuellen Visaregelungen

Wir begleiten alle rechtlichen Schritte im Rahmen des Fachkräfteverfahrens – von der Anerkennung über die Vorabzustimmung bis zum Visum. Unsere Prozesse sind rechtssicher und exakt dokumentiert. Für Einrichtungen bedeutet das: klare Zuständigkeiten, planbare Abläufe und entlastete Personalabteilungen.

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Gütegesichert durch freiwillige Selbstverpflichtung

Faire Standards, geprüft und dokumentiert

MEDEED orientiert sich am WHO-Verhaltenskodex sowie an den Kriterien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland". Wir dokumentieren alle Vermittlungsprozesse vollständig, sind offen für externe Prüfungen und verpflichten uns freiwillig zu höchsten ethischen, sozialen und rechtlichen Standards.

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Interkulturelle Vorbereitung beider Seiten vor der Ankunft

Verständnis und Akzeptanz durch beidseitige Vorbereitung

Vor Ankunft der Fachkräfte bereiten wir sowohl die Einrichtung als auch die vermittelten Personen sprachlich und kulturell vor. Schulungen, Materialien und persönliche Begleitung fördern Verständnis, reduzieren Missverständnisse und schaffen eine gute Basis für nachhaltige Zusammenarbeit ab Tag eins.

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Persönliche Betreuung während der gesamten Integrationsphase

Mentor:innen auf beiden Seiten für Kontinuität und Vertrauen

Jede vermittelte Fachkraft wird durch eine:n feste:n Mentor:in begleitet. Auch die Einrichtung hat eine:n direkte:n MEDEED-Ansprechpartner:in. Dieses Betreuungssystem bleibt für mindestens ein Jahr bestehen und sichert nachhaltige Integration, stabile Kommunikation und direkte Lösungswege im Alltag.

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Fairness als Arbeitgebervorteil mit positiver Wirkung

Ethik trifft Effizienz: Stärkung von Image und Zufriedenheit

Faire Anwerbung ist ein starkes Signal für moderne Personalpolitik. Einrichtungen, die transparent, rechtskonform und ethisch vermitteln lassen, verbessern ihr Image, steigern die Zufriedenheit im Team und gewinnen verlässliche Fachkräfte – langfristig, glaubwürdig und im Einklang mit internationalen Standards.

Interne Meldestelle und externe Beschwerdestruktur

Vertrauensvoll, anonym und zugänglich für alle Beteiligten

MEDEED betreibt eine eigene Beschwerdestelle, an die sich sowohl Bewerbende als auch Arbeitgeber jederzeit wenden können – anonym, geschützt und mehrsprachig. Zusätzlich überprüfen wir unsere internationalen Partneragenturen regelmäßig durch qualifizierte Testpersonen und Monitoringverfahren, um höchste Standards dauerhaft zu sichern.

Gemeinsam Zukunft gestalten – mit fairer Vermittlung

Die faire Anwerbung internationaler Fachkräfte ist ein Schlüssel für nachhaltige Versorgung im Gesundheitswesen. MEDEED bietet Einrichtungen rechtssichere, planbare und ethisch fundierte Prozesse – von der Auswahl bis zur Integration. Wir stehen für Verantwortung, Verlässlichkeit und langfristigen Erfolg.

Zusammenarbeit

Unsere Grundsätze der fairen Anwerbung im Überblick:

Keine Kosten Für Internationale Fachkräfte

Die anzuwerbenden Pflegefachkräfte, Ärzte oder Auszubildenden zahlen zu keinem Zeitpunkt Vermittlungsgebühren oder versteckte Kosten.

Klare Verträge

Alle Vertragsbedingungen sind transparent, rechtssicher, klar strukturiert und leicht nachvollziehbar sowie in mehreren Sprachen verständlich formuliert.

Verlässliche Vorbereitung

Wir begleiten alle Fachkräfte vor, während und nach ihrer Ankunft in Deutschland – von der Sprachqualifizierung über Visum und Anerkennung bis zur Integration in den Arbeitsalltag.

Partnerschaft mit Verantwortung

Wir arbeiten eng mit seriösen Partnern in den Herkunftsländern zusammen und stellen sicher, dass keine Abwerbung aus gesundheitlich unterversorgten Regionen erfolgt.

Nachhaltige Integration

Unsere Betreuung endet nicht mit dem Arbeitsbeginn. Wir fördern die Integration in Arbeitsmarkt und Gesellschaft und schaffen Stabilität für Kliniken und Sicherheit für Fachkräfte.

So profitieren Ihre Einrichtung und Ihre neuen Mitarbeitenden von einem fairen Rekrutierungsprozess, der Vertrauen schafft und Fachkräfte langfristig bindet.

„Erfahren Sie mehr über unsere fairen Prozesse oder stellen Sie direkt eine Schnellanfrage für Ihr benötigtes Gesundheitspersonal – schnell, transparent und fair.“

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