Arbeitsvertrag & Rechte

„Dein Vertrag. Deine Sicherheit. Dein fairer Start in Deutschland.“

Arbeitsvertrag und Rechte in Deutschland

Wenn du als internationale Fachkraft nach Deutschland kommst, ist dein Arbeitsvertrag dein Fundament. Er gibt dir nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern regelt auch deine Rechte und Pflichten. Medeed erklärt dir jeden Punkt, begleitet dich bei allen Schritten und sorgt dafür, dass du genau weißt, was dir zusteht.

Das steht in deinem Arbeitsvertrag

Vertragsart

Häufig unbefristet. Bei Anerkennungsmaßnahmen zunächst befristet, später Entfristung.

Probezeit

Meist 6 Monate mit verkürzter Kündigungsfrist.

Arbeitszeit

38–40 Stunden pro Woche (Schicht-, Nacht- und Wochenenddienste möglich).

Urlaub

Mindestens 24 Werktage, oft bis zu 30 Tage je nach Tarifvertrag.

Überstunden

Entweder Vergütung oder Freizeitausgleich.

Gehaltszahlung

Üblich ist die Zahlung am Monatsende oder bis zum 15. des Folgemonats – immer schriftlich im Vertrag geregelt.

Zuschläge

Für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste, häufig tariflich festgelegt.

Kündigungsfristen

Nach der Probezeit in der Regel 4 Wochen zum Monatsende.

Zusatzleistungen

Betriebliche Altersvorsorge, Jobtickets oder Fortbildungsbudgets können enthalten sein.

Deine Rechte als Arbeitnehmer

Gleichbehandlung: Du hast dieselben Rechte wie deutsche Arbeitnehmer.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: 6 Wochen volles Gehalt, danach Krankengeld durch die Krankenkasse.
Mutterschutz & Elternzeit: Gesetzlich klar geregelt und geschützt.
Tarifverträge: Viele Kliniken sind tarifgebunden, was faire Bezahlung und geregelte Arbeitszeiten garantiert.
Betriebsrat: Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Fragen.
Weiterbildungspflicht und -recht: Anspruch auf Fortbildungen, besonders im Gesundheitswesen.
Arbeitsschutz & Sicherheit: Gesetzlich geregelte Arbeitsbedingungen, Schutzkleidung und Ruhezeiten.
Arbeitszeugnis: Recht auf ein qualifiziertes Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Gleichstellung & Diskriminierungsschutz: Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Steuern und Sozialversicherung

Steuer-ID

Wird nach Anmeldung in Deutschland automatisch erstellt und ist für die Gehaltsabrechnung zwingend erforderlich.

Steuerklassen

Beeinflussen die Höhe deiner Abzüge; wir beraten dich.

Sozialversicherung

Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden automatisch vom Bruttogehalt abgezogen.

Lohnabrechnung

Monatlich mit allen Abzügen, Zuschlägen und deinem Nettogehalt.

Bankkonto in Deutschland

Damit du dein Gehalt erhältst, benötigst du ein deutsches Konto. Wir unterstützen dich bei:

der Kontoeröffnung,
allen notwendigen Unterlagen,
und der Einrichtung für Gehaltsüberweisungen.

Krankmeldungen und Urlaub

Krankmeldung: Sofortige Meldung an den Arbeitgeber; ab dem 3. Tag ärztliches Attest.
Urlaubsanspruch: Mindestens 24 Werktage; häufig mehr bei Tarifverträgen.
Sonderurlaub: Bei Hochzeit, Geburt oder Trauerfällen.
Überstundenregelung: Auszahlung oder Freizeitausgleich laut Vertrag oder Tarif.

Weitere wichtige Punkte

Gehaltszahlungen: Meistens monatlich zum Monatsende. Manche Kliniken zahlen zwischen dem 25. und 30. des Monats, andere spätestens zum 15. des Folgemonats.
Arbeitszeitkonten: In vielen Kliniken werden Überstunden gesammelt und können später abgebaut oder ausgezahlt werden.
Dienstpläne: Müssen rechtzeitig ausgehändigt werden, damit du planen kannst.
Einarbeitung: Anspruch auf strukturierte Einführung und Begleitung durch Mentoren oder Kollegen.
Berufshaftpflichtversicherung: In der Regel über den Arbeitgeber abgesichert.
Betriebsinterne Regelungen: z. B. Schichtsysteme, Fortbildungspflichten oder Dienstkleidung.

„Verstehen statt nur unterschreiben – mit Medeed bist du sicher.“

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