Deine Fragen. Klare Antworten.

Für die erste Bewerbung brauchst du kein Anschreiben. Dein aktueller Lebenslauf genügt; weitere Nachweise fragen wir bei Bedarf an.

Öffne eine passende Stelle und wähle „Jetzt bewerben“. Die Position wird im Formular übernommen. Du kannst auch die Bewerbungsseite öffnen und eine Initiativbewerbung auswählen, wenn du dich ohne konkrete Ausschreibung vorstellen möchtest.

Ja. Wähle in der Bewerbung „Initiativbewerbung“ und beschreibe, in welchem Bereich und an welchem Standort du arbeiten möchtest. Wir prüfen, ob dein Profil zu einer aktuellen oder absehbaren Möglichkeit passt.

Für die erste Prüfung brauchst du deinen aktuellen Lebenslauf als PDF mit höchstens 2 MB. Zeugnisse, Qualifikationsnachweise oder weitere Dokumente fragen wir bei Bedarf im nächsten Schritt an. Lade in dieser ersten Stufe keine Pass- oder Familienunterlagen hoch.

Nach erfolgreichem Eingang deiner Bewerbung erhältst du innerhalb von drei Werktagen eine erste Rückmeldung. Die Eingangsbestätigung ist davon zu unterscheiden. Die erste Rückmeldung ist noch keine automatische Einladung oder abschließende Entscheidung.

Bei passendem Profil laden wir dich zu einem Erstgespräch ein, in der Regel digital. Je nach Position folgt ein persönliches oder fachliches Gespräch. Dabei besprechen wir Aufgaben, Voraussetzungen und deine Erwartungen.

Wenn wir weitere Unterlagen benötigen, teilen wir dir mit, welche Nachweise fehlen und wie du sie sicher nachreichen kannst. Nutze bei Rückfragen deine Bewerbungsnummer. Sende sensible Unterlagen nicht unaufgefordert über allgemeine Kontaktkanäle.

Nutze „Frage stellen“ und wähle „Bewerbung zurückziehen“. Nenne deine Bewerbungsnummer oder die verwendete E-Mail-Adresse. Wir ordnen die Anfrage nach einer geeigneten Identitätsprüfung zu und bestätigen die Bearbeitung.

Die Sofortbewerbung ist der kurze Einstieg über unser Onlineformular mit deinem aktuellen Lebenslauf. Du kannst dich auf eine konkrete Stelle oder initiativ bewerben. Die neue Oberfläche verwendet dafür die eindeutigen Begriffe „Bewerbung auf eine Stelle“ und „Initiativbewerbung“.

In der ersten Rückmeldung innerhalb von drei Werktagen informieren wir dich über den nächsten Schritt oder den Stand der Prüfung. Wie lange die vollständige Auswahl dauert, hängt von der Position und der Terminabstimmung ab. Eine abschließende Entscheidung innerhalb von sieben Tagen wird nicht pauschal versprochen.

Nutze das Kontaktformular und wähle „Bewerbung ergänzen oder korrigieren“. Nenne die Bewerbungsnummer und beschreibe die Änderung. Für neue sensible Unterlagen erhältst du bei Bedarf einen geeigneten Übermittlungsweg.

Prüfe die markierten Pflichtfelder und ob dein Lebenslauf eine PDF-Datei mit höchstens 2 MB ist. Bleibt ein technischer Fehler bestehen, nutze „Frage stellen“ und beschreibe den Fehler. Eine Fehlermeldung ist keine erfolgreiche Bewerbung; ohne Eingangsbestätigung ist der Eingang nicht bestätigt.

Informationen zu Verantwortlichkeit, Verarbeitung, Empfängern, Aufbewahrung und deinen Rechten findest du in den verlinkten Datenschutzhinweisen für Bewerbungen. Wir verlangen im ersten Schritt nur die Angaben und Unterlagen für die Prüfung deiner Bewerbung.

Über das Merksymbol kannst du eine Stelle in diesem Browser speichern. Die Merkliste ist gerätebezogen und wird nicht automatisch zwischen Geräten synchronisiert. Mit „Stelle teilen“ kannst du den Link zum Stellenprofil kopieren.

Ein Profil kann an mehreren Standorten gesucht werden. Die Detailansicht nennt die zugehörigen Termine je Standort. In deiner Bewerbung gibst du an, welcher Arbeitsort und welcher mögliche Start für dich passen.

Das hängt von der Position ab. Nutze den Arbeitszeitfilter und prüfe die Ausschreibung. Bei einer Initiativbewerbung kannst du dein gewünschtes Arbeitszeitmodell angeben; daraus entsteht noch keine Zusage für eine Teilzeitstelle.

Eine entsprechende Möglichkeit gilt nur, wenn sie für die konkrete Position vorgesehen ist. Arbeitsort, Anwesenheit und mögliche mobile Arbeit werden im Angebot oder im Gespräch geklärt. Aus der Nutzung digitaler Systeme folgt kein allgemeiner Homeoffice-Anspruch.

Maßgeblich sind das konkrete Stellenangebot und die getroffenen Vereinbarungen. Im Gespräch klären wir Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Ausstattung und gegebenenfalls zusätzliche Leistungen. Ausbildungsleistungen werden gesondert beschrieben.

Das Erstgespräch findet in der Regel digital statt. Ob später ein persönlicher Termin sinnvoll ist, wird mit dir abgestimmt. Organisatorische Bedingungen und etwaige Reisekostenregelungen klärst du vor einer Reise mit Recruiting.

Ja. Die erste Rückmeldung innerhalb von drei Werktagen informiert dich über den Stand oder den nächsten Schritt. Wenn wir deine Bewerbung im Auswahlverfahren nicht weiter berücksichtigen können, teilen wir dir dies mit.

Nutze „Frage stellen“ und beschreibe, welche Unterstützung du für das Bewerbungsverfahren benötigst. Unser Recruiting-Team klärt mit dir einen geeigneten nächsten Schritt. Du musst dabei keine nicht benötigten medizinischen Einzelheiten offenlegen.

Im Karrierebereich bewirbst du dich für eine Beschäftigung oder Ausbildung bei Medeed. Wenn du als Gesundheitsfachkraft an eine Klinik oder andere Einrichtung vermittelt werden möchtest, nutze „Für internationale Fachkräfte“. Selbstständige Partner bewerben sich im Bereich „Recruiting-Partner werden“.

Der geplante Ausbildungsstart im August 2027 umfasst Büromanagement, Personaldienstleistungen und Marketingkommunikation. Die vollständigen Berufsbezeichnungen sind Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann/-frau sowie Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation. Welche Plätze an welchem Standort zur Bewerbung freigegeben sind, steht im jeweiligen Angebot.

Der nächste Ausbildungsstart ist für August 2027 geplant. Den verbindlichen Beginn und den Ausbildungsort nennt dein konkretes Angebot beziehungsweise dein Ausbildungsvertrag.

Die reguläre Ausbildungsdauer der beschriebenen Berufe beträgt drei Jahre. Ob eine Verkürzung möglich ist, wird anhand deiner Voraussetzungen und der zuständigen Regelungen gesondert geprüft; sie folgt nicht automatisch aus früherer Berufserfahrung.

Für den Ausbildungsstart setzt Medeed grundsätzlich Deutschkenntnisse auf Niveau B2 voraus. Welche Nachweise benötigt werden und ob eine sprachliche Vorbereitung möglich ist, klären wir im Bewerbungsverfahren.

Büromanagement legt den Schwerpunkt auf Organisation und kaufmännische Abläufe. Personaldienstleistungen verbinden Recruiting und Personalprozesse. Marketingkommunikation passt zu deinem Interesse an Inhalten, Zielgruppen und Kampagnen.

Du lernst Büroorganisation, kaufmännische Abläufe, Terminplanung und digitale Dokumentation kennen. Dazu kommt die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Ansprechpersonen. Welche Stationen du durchläufst, wird im Ausbildungsplan festgelegt.

Du lernst Personalbedarfe, Recruiting, Bewerbermanagement und Personaladministration kennen. Du unterstützt Gesprächsvorbereitung und Arbeitgeberkontakte und übst die strukturierte Dokumentation von Personalprozessen. Der Ausbildungsplan bildet die Inhalte des anerkannten Berufs ab.

Du beschäftigst dich mit Zielgruppen, Content, Kampagnen und deren Auswertung. Du lernst, Kommunikation zu planen und mit Fachbereichen abzustimmen. Digitale Medien und die Unternehmenskommunikation können praktische Schwerpunkte sein.

Im beschriebenen Ausbildungsprogramm sind 1.250 Euro im ersten, 1.400 Euro im zweiten und 1.600 Euro brutto monatlich im dritten Ausbildungsjahr vorgesehen. Ob diese Beträge für deinen gewählten Ausbildungsplatz gelten, steht im konkreten Angebot und im Ausbildungsvertrag.

Das jeweilige Ausbildungsprogramm kann Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgs- und Sprachprämien vorsehen. Anspruch, Voraussetzungen und Auszahlung werden für deinen Ausbildungsplatz konkret geregelt. Eine allgemeine Zahl auf einer Übersichtsseite ersetzt diese Vereinbarung nicht.

Persönliche Begleitung, digitale Arbeitsmittel und fachlicher Austausch gehören zur beschriebenen Ausbildungsumgebung. Welche Mobilitätsangebote und zusätzlichen Leistungen für deinen Platz vorgesehen sind, erläutern wir dir anhand des konkreten Ausbildungsprogramms.

Die Zahl der Urlaubstage wird im jeweiligen Ausbildungsangebot und Ausbildungsvertrag genannt. Achte darauf, auf welche Zahl wöchentlicher Arbeitstage sich die Angabe bezieht. Ausbildungsregelungen und allgemeine Beschäftigtenregelungen werden separat beschrieben.

Eine Probezeit wird im Ausbildungsvertrag entsprechend den geltenden Vorgaben geregelt. Die konkrete Dauer und ihre Bedeutung erläutern wir dir vor Vertragsabschluss. Die Probezeit eines allgemeinen Arbeitsvertrags darf nicht unverändert auf einen Ausbildungsvertrag übertragen werden.

Wir möchten Nachwuchskräfte langfristig entwickeln. Welche Übernahmeregelung oder ausdrücklich vereinbarte Garantie für deinen Ausbildungsplatz gilt, steht in den zugehörigen Unterlagen. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten hängen von Qualifikation, Leistung und passenden Aufgaben ab.

Du kannst dich für einen passenden Ausbildungsplatz bewerben. Die Voraussetzungen und den geplanten Schulabschluss klären wir anhand des konkreten Angebots. Bei Minderjährigen werden die erforderlichen weiteren Schritte mit den Sorgeberechtigten abgestimmt; die Bewerbung wird nicht pauschal allein wegen eines Alters unter 18 abgewiesen.

Ja, wenn der Ausbildungsplatz für internationale Bewerbungen vorgesehen ist. Eine mögliche Vorbereitung und die Voraussetzungen für den späteren Start werden individuell vereinbart.

Maßgeblich sind die Voraussetzungen des jeweiligen Ausbildungsplatzes. Vorbereitungsstrukturen beschreibt Medeed für Iran, die Türkei und Indien. Bewerbungen aus anderen Ländern werden anhand des konkreten Angebots und der vorhandenen Möglichkeiten geprüft.

Bei entsprechend vorgesehenen Programmen kann eine mindestens sechsmonatige bezahlte Beschäftigung und Einarbeitung vor einem späteren Ausbildungsstart in Deutschland vereinbart werden. Ob diese Möglichkeit zu deinem Weg gehört, besprechen wir ausdrücklich vorab.

Für entsprechend vorgesehene Programme kommen die beschriebenen Betriebsstätten in Teheran, Istanbul und New Delhi infrage. Der konkrete Beschäftigungsort wird vereinbart; nicht jeder Ausbildungsplatz enthält eine Auslandsphase.

Ja. Wird eine Beschäftigung und Einarbeitung an einer ausländischen Betriebsstätte vereinbart, erfolgt sie auf Grundlage des dortigen Arbeitsverhältnisses und wird entsprechend vergütet. Die Höhe steht in den vereinbarten Bedingungen.

Du lernst dein Team, deinen vorgesehenen Aufgabenbereich, das MedPortal und die relevanten Abläufe kennen. Dazu gehören Kommunikation, Dokumentation und die Zusammenarbeit mit Deutschland. Die Inhalte richten sich nach dem vereinbarten Programm.

Eine sprachliche Vorbereitung kann Teil des vereinbarten Programms sein. Wir klären mit dir Lernziele und mögliche Förderleistungen. Für den späteren Ausbildungsstart gelten die Anforderungen des konkreten Ausbildungsplatzes.

Nein. Eine vorher vereinbarte Beschäftigung im Ausland ist von der deutschen Berufsausbildung zu unterscheiden. Diese beginnt zum vereinbarten Zeitpunkt des deutschen Ausbildungsvertrags. Aufgaben und Vergütung der vorherigen Phase werden separat festgelegt.

Je nach Programm kann Medeed die Vorbereitung von Dokumenten, Einreise und Ankunft begleiten. Welche Unterstützung und welche Kostenübernahmen konkret dazugehören, wird vorab vereinbart. Über erforderliche Visa entscheiden die zuständigen Behörden.

Nein. Eine Beschäftigungs- oder Vorbereitungsphase ersetzt keine erforderlichen fachlichen, sprachlichen oder aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen. Ein späterer Wechsel setzt die passende Vertragsgrundlage und alle für den Einzelfall erforderlichen Freigaben und Nachweise voraus.

Wenn ein entsprechender Bedarf besteht, werden Praktikumsplätze angeboten. Die jeweilige Ausschreibung beschreibt Aufgaben, Dauer und Voraussetzungen. Auch eine Initiativbewerbung mit Zeitraum und gewünschtem Bereich ist möglich.

Je nach Bedarf können Einblicke in Recruiting, Verwaltung, Marketing, Integration oder IT möglich sein. Entscheidend ist die konkret ausgeschriebene Stelle. Gib bei einer Initiativbewerbung deine Interessen und den gewünschten Zeitraum an.

Die Dauer richtet sich nach Zweck, Aufgaben und Vereinbarung des Praktikums. Nenne in deiner Bewerbung den gewünschten Zeitraum und ob es sich um ein Pflichtpraktikum handelt. Eine pauschale Dauer für alle Bereiche gibt es nicht.

Bei einem passenden Angebot kann ein Pflichtpraktikum möglich sein. Nenne die Schule, Hochschule oder Ausbildung, den vorgeschriebenen Zeitraum und die Anforderungen. Erforderliche Bestätigungen fordern wir im weiteren Verfahren an.

Ja. Wähle die Initiativbewerbung und als Einstieg Praktikum. Beschreibe deinen gewünschten Bereich, den Zeitraum und den Anlass des Praktikums. Damit ist noch keine Zusage für einen freien Platz verbunden.

Nicht für jedes Praktikum ist Berufserfahrung erforderlich. Anforderungen stehen im jeweiligen Angebot. Relevante Schulprojekte, Studieninhalte, ehrenamtliche Tätigkeiten oder erste Praxiserfahrungen kannst du im Lebenslauf nennen.

Freigegebene Werkstudentenstellen erscheinen in der Stellenübersicht. Ist aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben, kannst du dein Interesse über eine Initiativbewerbung mitteilen.

Werkstudentenstellen richten sich an eingeschriebene Studierende und müssen zu Studium, Tätigkeit und den geltenden Beschäftigungsvoraussetzungen passen. Einzelheiten zu Wochenstunden und Einsatz besprechen wir für die konkrete Stelle.

Mögliche Bereiche sind je nach Bedarf Recruiting, Marketing, Verwaltung, IT und Projektarbeit. Die tatsächlichen Aufgaben und Anforderungen stehen im Angebot. Aus der Nennung eines Bereichs folgt keine aktuelle freie Stelle.

Ja. Wähle Initiativbewerbung und Werkstudententätigkeit. Nenne Studiengang, gewünschten Bereich, verfügbaren Zeitraum und mögliche Wochenstunden. Wir prüfen, ob ein passender Einsatz infrage kommt.

Eine spätere Beschäftigung kann sich ergeben, wenn dein Profil, die verfügbaren Aufgaben und der Personalbedarf zusammenpassen. Sie wird gesondert vereinbart und ist nicht automatisch mit der Werkstudententätigkeit zugesagt.

Der Berufseinstieg richtet sich an Menschen, die ihre Ausbildung oder ihr Studium abgeschlossen haben und eine erste qualifizierte Position suchen. Relevante praktische Erfahrungen können aus Praktika, Projekten oder einer Werkstudententätigkeit stammen.

Bei ausdrücklich für Berufseinsteiger vorgesehenen Positionen ist langjährige Berufserfahrung nicht zwingend. Maßgeblich bleibt das Anforderungsprofil. Stelle passende Kenntnisse und erste praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf dar.

Je nach Ausschreibung kommen beispielsweise Recruiting, Verwaltung, Integration, Marketing oder IT infrage. Nutze den Filter Berufseinstieg und prüfe die konkreten Aufgaben. Bei fehlender passender Ausschreibung ist eine Initiativbewerbung möglich.

Du lernst dein Team, deine Aufgaben und die für deine Rolle relevanten Abläufe kennen. Inhalt und Umfang richten sich nach Position und Vorkenntnissen. Fachliche Ansprechpersonen und Feedback begleiten deinen Einstieg.

Ja, wenn die Stelle für Bewerbungen aus dem Ausland vorgesehen ist und du die Anforderungen erfüllst. Sprache, Qualifikation und mögliche weitere Voraussetzungen werden anhand der konkreten Position geprüft.

Ja. Freigegebene Positionen können sich gezielt an Berufserfahrene richten. Beschreibe relevante Aufgaben, Verantwortungsbereiche und Erfahrungen nachvollziehbar in deinem Lebenslauf.

Die erforderliche Erfahrung hängt von der Stelle ab. Eine Fachreferentenposition kann andere Anforderungen haben als IT, Verwaltung oder Führung. Die Aufnahmebedingungen für an Krankenhäuser vermittelte Pflegekräfte gelten nicht automatisch für interne Medeed-Stellen.

Diese Positionen setzen besondere fachliche, berufliche oder länderspezifische Kenntnisse voraus. Dazu können Fachreferenten, juristische Funktionen oder spezialisierte IT-Aufgaben gehören. Verbindlich ist das jeweilige Stellenprofil.

Die ausgelesenen Stellenprofile betreffen unter anderem Pflege und Gesundheit, Labor und Diagnostik, Elektrotechnik, Recht, IT, Prozessorganisation und Führung. Welche Positionen aktuell zur Bewerbung freigegeben sind, zeigt die Stellenübersicht.

Je nach Fachgebiet führen Fachreferenten strukturierte Interviews und Kompetenzbewertungen durch. Sie gleichen Qualifikationen und Berufserfahrung ab und dokumentieren Ergebnisse. Die interne fachliche Einschätzung ersetzt keine behördliche Anerkennungsentscheidung.

Für entsprechend ausgeschriebene Aufgaben kann ein Quereinstieg passen. Entscheidend sind deine übertragbaren Erfahrungen und die Anforderungen der Position. Beschreibe in deiner Bewerbung, welche Kenntnisse du mitbringst.

Wichtig sind die zur Aufgabe passenden Erfahrungen, Lernbereitschaft und eine nachvollziehbare Motivation. Je nach Rolle zählen Kommunikation, Organisation, digitale Kenntnisse und Sprachen. Formale Anforderungen einer Stelle bleiben auch beim Quereinstieg bestehen.

Nicht zwingend. Wir prüfen, welche Kenntnisse du auf die neue Aufgabe übertragen kannst. Bei spezialisierten oder formal gebundenen Tätigkeiten bleiben die ausdrücklich genannten Voraussetzungen maßgeblich.

Je nach ausgeschriebener Stelle können Recruiting, Arbeitgeberbetreuung, Integration oder Verwaltung infrage kommen. Prüfe das konkrete Profil und erläutere, warum deine bisherige Erfahrung dazu passt.

Ja, der Einstieg orientiert sich an deiner Rolle und deinen vorhandenen Kenntnissen. Im Bewerbungsprozess besprechen wir, welche Aufgaben du übernimmst und wie die Vorbereitung darauf gestaltet wird. Eine feste Dauer gilt nicht automatisch für alle Positionen.

Je nach Bedarf gibt es beispielsweise Team-, Fachbereichs- oder Niederlassungsleitungen sowie Stellvertretungen. Die aktuell freigegebenen Führungspositionen findest du in der Stellenübersicht.

Die Niederlassungsleitung koordiniert den Standort, führt Mitarbeitende und verantwortet die vereinbarten operativen Aufgaben. Dazu können Arbeitgeberkontakte, Qualität, Personalplanung und die Zusammenarbeit mit der Zentrale gehören. Umfang und Befugnisse stehen im konkreten Stellenprofil.

Erwartet werden die zur Aufgabe passende Berufserfahrung, Organisationsfähigkeit und verantwortlicher Umgang mit Menschen und Prozessen. Welche Führungserfahrung und weiteren Nachweise verlangt werden, steht in der Ausschreibung.

Ja. Auch externe Bewerbungen sind willkommen, wenn das Profil zu den Anforderungen passt. Beschreibe deine bisherige Verantwortung, die geführten Teams und relevante Ergebnisse nachvollziehbar im Lebenslauf.

Internationale Berufserfahrung kann für interne Medeed-Stellen besonders relevant sein. Wir prüfen, wie sie zu Aufgaben und Anforderungen passt. Das ist von einer gegebenenfalls erforderlichen formalen Anerkennung eines Berufsabschlusses zu unterscheiden.

Ja, wenn die Position für internationale Bewerbungen vorgesehen ist. Nutze den entsprechenden Filter und prüfe Sprache, Qualifikation, Arbeitsort und Starttermin. Weitere Voraussetzungen klären wir im persönlichen Verfahren.

Bei entsprechend vorgesehenen Programmen kann eine mindestens sechsmonatige bezahlte Beschäftigung und Einarbeitung vereinbart werden. Sie ist keine allgemeine Voraussetzung für jede internationale Bewerbung. Dauer, Ort, Vergütung und Aufgaben werden ausdrücklich festgelegt.

Länderspezifische Fachpositionen brauchen Kenntnisse der dortigen Ausbildungs- und Berufspraxis. Eigene einschlägige Erfahrung kann helfen, Profile und tatsächliche Kompetenzen einzuordnen. Welche Erfahrung benötigt wird, steht in der Stelle.

Die erforderlichen Sprachen und Niveaus richten sich nach der Position. Bei Länderfunktionen können beispielsweise Farsi/Persisch, Türkisch, Hindi oder Englisch relevant sein. Für die beschriebenen Ausbildungsplätze setzt Medeed zum Start grundsätzlich Deutsch B2 voraus.

Wenn du selbst bei Medeed arbeiten möchtest, bewirbst du dich auf eine passende interne Position. Suchst du dagegen eine Vermittlung an eine Gesundheitseinrichtung, nutze den Bereich „Für internationale Fachkräfte“. So erreicht deine Anfrage das zuständige Team.

Nein. Sie gehört nur zu entsprechend vorgesehenen Positionen und Programmen. Ob eine solche Phase für dich sinnvoll und möglich ist, besprechen wir vor einer Vereinbarung.

Das richtet sich nach dem Programm. Wir besprechen mit dir die fachliche und sprachliche Vorbereitung sowie die organisatorische Begleitung. Konkrete Leistungen und mögliche Kostenübernahmen werden vorab festgelegt.