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Unsere Antworten.

Medeed vermittelt internationale Gesundheitsfachkräfte direkt an Arbeitgeber in Deutschland und begleitet je nach Programm Aufnahme, Dokumente, Sprache, Anerkennung, Arbeitgebermatching, Einreise und Integration. Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen Fachkraft und Arbeitgeber geschlossen. Medeed betreibt keine Arbeitnehmerüberlassung.

Der aktuelle Schwerpunkt liegt auf Pflegefachkräften und freigegebenen medizinisch-technischen/medizinischen Technologieberufen. Weitere Gesundheitsberufe werden abhängig von Stellenbedarf und Anerkennungsweg aufgenommen. Die reguläre Ärztevermittlung ist ab März 2027 vorgesehen; vorbereitende Prüfung und Sprachvorbereitung können vorher beginnen.

Registrierung → Aufnahmeprüfung → Identität/Dokumente → Sprach- und Anerkennungsplanung → Sprachförderung → Anerkennung → Sprachfreigabe → Arbeitgebermatching/Interview → Zusage/Arbeitsvertrag → Fachkräfte-/Visumverfahren → Einreise → Arbeitsbeginn → Anerkennungsfortführung und Integration.

Nein, wenn sie Bestandteil deines aufgenommenen Programms und Vertrags ist. Sie ist kostenfrei, aber verbindliche Mitwirkungspflicht und Grundvoraussetzung für die weitere Vertragserfüllung.

Bei drei anrechenbaren Fehlzeiten innerhalb derselben Kursstufe bzw. desselben Kursabschnitts – z. B. A1.1 oder A1.2 – kann die erforderliche Mindeststundenzahl nicht mehr erreicht werden. Du wirst deshalb aus der von Medeed finanzierten Sprachförderung ausgeschlossen.

Viele Gesundheitsberufe sind reglementiert. Für die volle Berufsausübung prüft die zuständige Stelle die Gleichwertigkeit der ausländischen Qualifikation und weitere Berufszulassungsvoraussetzungen.

Das hängt von Beruf, Anerkennungsweg, Arbeitgebermodell und Einreiseverfahren ab. Medeed teilt das erforderliche Niveau für deinen konkreten Weg mit.

Ja. Ehepartner und minderjährige ledige Kinder können unter den gesetzlichen Voraussetzungen in die Verfahrensplanung einbezogen werden. Die konkreten Voraussetzungen hängen vom Aufenthalts-/Visumweg ab.

Nach dem aktuellen Programm grundsätzlich mindestens einen und höchstens drei Monate; die konkrete Dauer wird vor Einreise bestätigt.

Ja. Medeed erhebt von Fachkräften keine Vermittlungs-, Recruiting-, Aufnahme-, Registrierungs- oder Bearbeitungsgebühr.

Die regelmäßige Arbeitszeit steht im Arbeitsvertrag bzw. Tarifwerk. Vollzeit kann je Einrichtung unterschiedliche Wochenstunden bedeuten.

Im Footer: Impressum, Datenschutzerklärung, Cookie-Richtlinie, Cookie-Einstellungen, AGB, Nutzungsbedingungen, Widerruf, Verbraucherinformation und „Vertrag widerrufen“.

Grundsätzlich mindestens drei Jahre nachgewiesene Berufserfahrung. Zusätzlich werden Qualifikation, Sprachstand, Anerkennungsperspektive und Vermittelbarkeit geprüft.

Nein. Ein Anerkennungsverfahren kann nach Aufnahme vorbereitet oder eingeleitet werden. Vorhandene Bescheide werden berücksichtigt.

Nein. Aufnahme, Sprachförderung, Anerkennungsvorbereitung und weitere Schritte können aus dem Herkunftsland beginnen.

Nein. Aufnahme und Matching hängen von Eignung, Unterlagen, Anerkennungsperspektive und Stellenbedarf ab. Ein bestimmter Arbeitgeber, Ort, Gehalt, Anerkennungs-, Visa- oder Einreiseerfolg wird nicht garantiert.

Ja. Insbesondere Adresse, Telefonnummer, Passdaten und andere verfahrensrelevante Änderungen müssen unverzüglich im vorgesehenen MedPortal-Prozess aktualisiert werden.

Nein. Unzulässige Gebühren, Kautionen oder Provisionen im Medeed-Verfahren dürfen weder direkt noch über Mitarbeiter, Angehörige, Untervermittler, andere Unternehmen, private Konten oder Dritte verlangt werden.

Nicht bezahlen und den Vorgang über die offizielle Medeed-Compliance-/Vertrauensstelle melden.

Ja, wenn du verbindlich in das bestätigte Medeed-Sprachförderungsprogramm aufgenommen wurdest. Unterricht, Organisation, Materialien, interne Tests und vorgesehene Prüfungsvorbereitung werden im bestätigten Programm finanziert.

Für eine vorab freigegebene allgemeine deutsche Sprachprüfung kann die tatsächliche Gebühr bis höchstens 350 EUR erstattet werden. Für Pflege/MT grundsätzlich B1; B2 nur nach ausdrücklicher Freigabe. Für Ärzte gelten die jeweils festgelegten Anforderungen.

Für erforderliche Fachkraft-/Anerkennungsunterlagen gilt nach dem aktuellen Modell eine gemeinsame Höchstgrenze von 500 EUR für diese Positionen, soweit vorab bestätigt. Es handelt sich um eine Höchstgrenze, nicht um eine Pauschale.

Nach Antrag und Genehmigung 1.000 EUR bei alleiniger Einreise bzw. 1.500 EUR bei gemeinsamer Einreise mit Familie. Es ist zinslos, freiwillig und wird in einem gesonderten Darlehensvertrag geregelt.

Grundsätzlich drei reguläre Unterrichtstermine pro Woche plus eine verpflichtende Wochenend-Einheit für Wiederholung, Fragen, Vertiefung und Nachhilfe.

Soweit verfügbar, kann ein geeigneter Alternativblock genutzt werden. Ein ordnungsgemäß abgestimmter Blockwechsel ist keine Fehlzeit.

Damit Teilnehmer trotz Schichtarbeit am Unterricht teilnehmen können. Eine zeitliche Überschneidung soll nicht automatisch zum Unterrichtsausfall führen.

Ein nicht wahrgenommener verpflichtender Unterrichtstermin, der nicht durch einen ordnungsgemäß abgestimmten Alternativblock ersetzt wurde.

Nein. Für die Mindeststundenzahl zählt die tatsächliche Teilnahme. Die Drei-Fehlzeiten-Regel unterscheidet deshalb grundsätzlich nicht zwischen entschuldigtem und unentschuldigtem Fehlen.

Du erhältst eine dokumentierte Mitteilung über die Fehlzeit und die Folgen weiterer Fehlzeiten.

Du erhältst eine letzte Warnung mit ausdrücklichem Hinweis auf den Ausschluss bei einer weiteren anrechenbaren Fehlzeit.

Nein. Maßgeblich ist die erforderliche Mindeststundenzahl. Ein vorher ordnungsgemäß abgestimmter Alternativblock ist dagegen keine Fehlzeit.

Der Abbruch verletzt die verbindliche Mitwirkungspflicht. Der reguläre Vermittlungsprozess kann nicht wie vorgesehen fortgeführt werden und die vertraglich vorgesehene Nachweisfrist wird ausgelöst.

Du erhältst einmalig sechs Monate, um das erforderliche anerkannte Sprachzertifikat eigenständig vorzulegen und anschließend die interne Medeed-Sprachstandsfeststellung erfolgreich zu bestehen.

Dann kann das Vertrags-/Vermittlungsverhältnis nach den vereinbarten Bedingungen beendet werden.

Nein. Ein Anspruch auf erneute kostenlose Wiederholung einer wegen Fehlzeiten oder Abbruchs beendeten Kursstufe besteht nicht.

Ja, soweit vorgesehen. Dazu können B1-/B2-Prüfungssimulationen, schriftliche, mündliche und berufsbezogene Übungen gehören.

Bei Einreichung für Aufnahme/Fortführung bei Medeed grundsätzlich höchstens zwölf Monate. Für Behörden-/Visumprozesse gelten zusätzlich die jeweiligen Anforderungen.

Nicht zwingend. Medeed kann zusätzlich eine interne Sprachstandsfeststellung verlangen. Sie prüft die tatsächliche Kommunikationsfähigkeit und ersetzt kein amtliches Zertifikat.

Insbesondere Ausbildungsinhalte, Theorie- und Praxisanteile sowie gegebenenfalls berücksichtigungsfähige Berufserfahrung und Fortbildungen.

Er beschreibt festgestellte wesentliche Unterschiede zum deutschen Referenzberuf und die daraus folgenden Anforderungen. Er bedeutet nicht, dass dein Abschluss wertlos ist.

Nein. Ist die Gleichwertigkeit bereits nachgewiesen, kann dieser Schritt entfallen. Maßgeblich ist die Entscheidung der zuständigen Behörde.

Eine geregelte Qualifizierung, in der die laut Bescheid fehlenden Kenntnisse und praktischen Kompetenzen ergänzt werden.

Eine Prüfung zum Nachweis der erforderlichen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Die konkrete Ausgestaltung hängt vom Beruf ab.

Bei den einschlägigen Drittstaatenverfahren kommen grundsätzlich beide Ausgleichswege in Betracht. Bescheid, Lernbedarf und verfügbare Angebote bestimmen die Planung.

Nein. Ärztliche Anerkennungs-/Approbationsverfahren folgen anderen Regeln. Ein Vorbereitungskurs ersetzt eine gegebenenfalls erforderliche ärztliche Kenntnisprüfung nicht.

Sie prüft berufsspezifische Kommunikation und ist von einer allgemeinen Deutschprüfung sowie einer fachlichen Kenntnisprüfung zu unterscheiden.

Nein. B1 allein ist keine Berufserlaubnis. Anerkennungsstatus, Aufenthaltstitel, Beschäftigungserlaubnis und berufsrechtliche Voraussetzungen müssen zusammenpassen.

Das kann möglich sein. Entscheidend sind der konkrete Aufenthaltstitel, die erlaubte Beschäftigung und der berufsrechtliche Status.

Nein. Noch offene Anerkennungsschritte können im vereinbarten Umfang nach Einreise weiter begleitet werden.

Grundsätzlich nach der erforderlichen Sprachfreigabe und wenn ein fachlich geeignetes Matching vorliegt.

Berücksichtigt werden insbesondere Ausbildung, Berufserfahrung, Fachbereich, Sprachstand, Anerkennungsstatus, vorgesehene Tätigkeit und Anforderungen der Einrichtung.

Grundsätzlich mindestens 14 Kalendertage vor dem bestätigten Interview über das MedPortal.

Grundsätzlich am Tag vor dem Interview in einer persönlichen Vorbereitung. Besprochen werden Arbeitgeber, Position, Selbstvorstellung, Ausbildung, Berufserfahrung, Fachfragen, Motivation und eigene Fragen.

Im regulären Prozess grundsätzlich im vorgesehenen Interviewbereich des zuständigen autorisierten Recruiting-Partners.

Der autorisierte Bereich stellt einen kontrollierten professionellen Rahmen, Identitätsabgleich, Technik, stabile Verbindung und einen ruhigen Raum sicher.

Grundsätzlich mindestens 30 Minuten vorher, damit Anwesenheit, Identität und Technik geprüft werden können.

Grundsätzlich vollständig auf Deutsch.

Die Fachkraft, zuständige Vertreter der Einrichtung und grundsätzlich ein Medeed-Fachspezialist. Medeed moderiert, führt das Interview aber nicht für die Fachkraft und übersetzt es nicht in eine andere Sprache.

Typischerweise etwa 45 bis 90 Minuten, abhängig von Position, Einrichtung und Gesprächsverlauf.

Ja. Das Interview dient beiden Seiten. Eigene Fragen zu Fachbereich, Aufgaben, Einarbeitung, Arbeitszeiten, Entwicklung, Gehalt und Standort sind vorgesehen.

Die verfahrensbezogene Kommunikation wird bis zur Einreise grundsätzlich über Medeed koordiniert. Rückfragen zu Vertrag, Anerkennung, Vorabzustimmung, Visum und Arbeitsbeginn werden über den vorgesehenen Medeed-/MedPortal-Weg gestellt.

Die deutsche Einrichtung, mit der du den Arbeitsvertrag abschließt. Medeed ist Vermittler und Prozessbegleiter, nicht dein Arbeitgeber.

Sie ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Tarifwerk und den Bedingungen der Einrichtung. Medeed erläutert die vorgesehenen Bedingungen vor Vertragsabschluss.

Nein. Vor Vertragsabschluss entscheidest du, ob du die angebotene Stelle annehmen möchtest. Ein bestimmter anderer Arbeitgeber kann jedoch nicht garantiert werden.

Ein gesetzlich geregeltes Verfahren, das unter bestimmten Voraussetzungen unter Beteiligung des künftigen Arbeitgebers und der zuständigen Ausländerbehörde durchgeführt werden kann.

Nicht in jedem zulässigen Weg. Auch ein Verfahren mit festgestellten Unterschieden und vorgesehener Ausgleichsmaßnahme kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen eingebunden werden.

Eine behördliche Zustimmung innerhalb des vorgesehenen Verfahrens. Sie wird von der zuständigen Behörde erteilt, nicht von Medeed.

Nein. Über den Visumantrag entscheidet die zuständige deutsche Auslandsvertretung.

Ja, im vereinbarten Umfang bei Vorbereitung, Unterlagen, Termin-/Verfahrenskoordination und Einreiseplanung.

Nicht zwingend. Eine zeitversetzte Einreise kann abhängig vom Verfahren möglich sein und wird entsprechend geplant.

Nein. Die vereinbarte Familienbegleitung umfasst Unterstützung und Koordination. Persönliche Ausgaben der Angehörigen, z. B. Reisen, Übersetzungen, Versicherungen, Wohnen oder Kinderbetreuung, werden nicht automatisch übernommen.

Der Einreisezeitpunkt wird abgestimmt. Im vereinbarten Programm organisiert Medeed den vorgesehenen Flug, Zielflughafen, persönliche Abholung und die erste Unterkunft.

Ja, im vereinbarten Programm wirst du am abgestimmten deutschen Flughafen von Medeed-Mitarbeitern empfangen und zur ersten Unterkunft begleitet.

Du kontaktierst den vorab benannten Medeed-Ankunftskontakt und teilst Flugnummer, neue Ankunftszeit und deinen Standort mit.

Gemeinsam werden insbesondere Zustand, Inventar, Schlüssel, gegebenenfalls Zählerstände, Ausstattung und erkennbare Mängel dokumentiert.

Ja, im vereinbarten Umfang mit Angeboten, Unterlagen und Kommunikation mit Vermietern. Ein Anspruch auf eine bestimmte Wohnung, Lage oder Miethöhe besteht nicht.

Grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen nach Einzug, soweit die gesetzlichen Voraussetzungen greifen. Medeed unterstützt bei Termin und Unterlagen.

Üblicherweise lernst du mit dem Hospitality-Team wichtige Orte, Einkaufsmöglichkeiten, Verkehr, medizinische Versorgung und Wege am neuen Wohnort kennen. Bei mitreisender Familie werden deren Bedürfnisse einbezogen.

Für aufgenommene Fachkräfte kann im vorgesehenen Integrationsprogramm eine 24-Stunden-Hotline für dringende organisatorische Situationen bereitstehen. Geschützte Vorgangsdaten werden nur nach Identifizierung besprochen.

Nein. Bei medizinischem Notfall/Feuer gilt 112, bei akuter Polizeigefahr 110 und für dringende nicht lebensbedrohliche ärztliche Hilfe außerhalb der Sprechzeiten 116117.

Das hängt von Arbeitsplatz und Einrichtung ab. In vielen Gesundheitsbereichen gehören Früh-, Spät-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste zum Betrieb.

Nein. Dienstzeiten unterscheiden sich zwischen Einrichtungen, Stationen und Berufsgruppen.

Es gelten die gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen. Die konkrete Dienstplanung liegt beim Arbeitgeber.

Aus dem vereinbarten Grundentgelt und gegebenenfalls Zulagen, Zuschlägen oder Sonderzahlungen. Entscheidend sind Vertrag, Tarifwerk, Tätigkeit, Anerkennungsstatus, Erfahrung und Arbeitszeit.

Brutto ist das Arbeitsentgelt vor persönlichen Abzügen. Vom Brutto werden insbesondere anfallende Steuern und Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung abgezogen. Der verbleibende Betrag ist grundsätzlich das Netto vor gegebenenfalls weiteren individuellen Positionen.

Der Arbeitgeber führt die gesetzlichen Abzüge im Rahmen der Lohnabrechnung ab. Private Verträge und persönliche Ausgaben bleiben davon getrennt.

Ja, im vereinbarten Integrationsumfang bei Vorbereitung und organisatorischen Schritten.

Im vorgesehenen Medeed365-Programm grundsätzlich zwölf Monate ab Einreise.

Je nach vereinbartem Umfang unter anderem Anmeldung, Bank, Krankenversicherung, Aufenthalt, Wohnen, Behördenpost, Familie, Kita/Schule, medizinische Orientierung, Arbeitsstart und strukturierte Feedback-/Mentorengespräche.

Zum abgestimmten Start wird die Fachkraft persönlich zur Einrichtung begleitet und den zuständigen Ansprechpartnern vorgestellt. Die fachliche Einarbeitung übernimmt der Arbeitgeber.

Im Medeed365-Modell begleitet ein Mentor die Integration und koordiniert den Austausch mit Fachkraft und zuständiger Führungskraft.

Medeed kann im Rahmen der Integrationsbegleitung Gespräche koordinieren, Missverständnisse aufnehmen und gemeinsam mit Fachkraft und Arbeitgeber nächste Schritte vereinbaren. Arbeitsrechtliche Entscheidungen trifft der Arbeitgeber.

Im vereinbarten Umfang ja, insbesondere bei Orientierung, Behördenabläufen, Gesundheitssystem sowie Kita-/Schulthemen. Entscheidungen über Plätze, Leistungen und Visa treffen die zuständigen Stellen.

Je nach Auftrag Recruiting, Vorauswahl, Qualifikations-/Dokumentenprüfung, Profile, Interviews, Vertragskoordination, Anerkennung, Sprache, Fachkräfteverfahren, Visum, Einreise, Relocation und zwölfmonatige Integration.

Nein. Die Einrichtung bleibt für Arbeitsvertrag, Gehalt, Dienstplanung, fachliche Einarbeitung, Arbeitsschutz, Führung und arbeitsrechtliche Entscheidungen verantwortlich.

Grundsätzlich innerhalb von 24 Stunden.

Grundsätzlich innerhalb von 14 Kalendertagen nach Kandidatenauswahl und Gesprächswunsch.

Ja. Je nach Beruf insbesondere Qualifikation, Ausbildung, Erfahrung, Dokumente, Sprache und Anerkennungsperspektive.

Spätestens vier Wochen für eine verbindliche Zu- oder Absage.

Grundsätzlich innerhalb von sieben Kalendertagen die vollständigen angeforderten Arbeitgeberunterlagen bereitstellen, insbesondere Arbeitsvertrag/Arbeitsplatzangebot, Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis und erforderliche Vollmachten/Untervollmachten.

Erst nach vollständigem Eingang des unterschriebenen Arbeitsvertrags, der erforderlichen Vollmachten und sämtlicher weiterer für Anerkennung/Vorabzustimmung benötigter Arbeitgeberunterlagen.

Es ist der vereinbarte Planungs-/Realisierungsrahmen ab Vollständigkeit. Erforderliche Behördenentscheidungen, Visum und Beschäftigungszulässigkeit müssen vorliegen; nicht von Medeed zu vertretende Verzögerungen können den Ablauf beeinflussen.

Soweit im konkreten Neuauftrag so vereinbart: 25 % bei Arbeitsbeginn, 25 % nach erfolgreicher Probezeit und 50 % nach der vereinbarten Integrationsphase/einem Jahr. Maßgeblich bleibt der individuelle Vertrag.

Nein. Das reguläre Honorar wird entsprechend dem vereinbarten Modell fällig. Gesonderte externe Verfahrenskosten sind davon zu unterscheiden.

Die Einrichtung entsprechend Vertrag, etwa freigegebene Sprach-/Prüf-, Übersetzungs-, Anerkennungs-, Visa- und Einreisekosten.

Je ursprünglich vermittelter Fachkraft bietet Medeed nach dem aktuellen Modell einmalig eine kostenfreie Ersatzvermittlung an.

Grundsätzlich innerhalb von sieben Kalendertagen nach schriftlicher Ausfallmeldung.

Wiederum 90 Werktage ab vollständigen erforderlichen Arbeitgeberunterlagen der Ersatzfachkraft.

Eine Ersatzvermittlung wird individuell bzw. auf Kulanz nach den vereinbarten Regeln geprüft; ein automatischer Anspruch besteht nicht.

Der Kundenschutz ist einzuhalten. Nimmt eine vorgestellte Fachkraft selbst Kontakt auf, muss der laufende Vermittlungsvorgang über Medeed fortgeführt und Medeed informiert werden.

Ja, soweit die spätere Einstellung auf der ursprünglichen Medeed-Vorstellung beruht.

Nicht eigenmächtig. Profile, Kontaktdaten und personenbezogene Unterlagen dürfen nicht unberechtigt an andere Einrichtungen/Dritte weitergegeben werden.

Die entsprechenden Fristen beginnen nicht bzw. verschieben sich, solange erforderliche Unterlagen oder Mitwirkung fehlen.

Die Einrichtung. Medeed begleitet organisatorisch und integrativ.

Damit organisatorische und integrative Probleme früh erkannt werden, die Fachkraft stabil ankommt und die Einrichtung bei internationalen Integrationsfragen entlastet wird.

Ein selbstständiger Vertragspartner zur Gewinnung und ordnungsgemäßen Registrierung geeigneter Fachkräfte. Kein Arbeitnehmer, keine Niederlassung und kein Exklusivpartner von Medeed.

Ja, innerhalb des freigegebenen Landes grundsätzlich landesweit. Ein allgemeines exklusives Recruiting-Gebiet besteht nicht.

Der Recruiting-Fall bleibt dem ursprünglichen Recruiting-Partner zugeordnet. Für lokale Serviceleistungen kann ein geeigneter Service-Point am tatsächlichen Wohnort zugewiesen werden.

Nein. Vorsätzliche Falschangaben zur Beeinflussung von Recruiting-, Service- oder Vergütungszuordnungen können einen schweren Vertragsverstoß darstellen.

Die erste ordnungsgemäße eindeutige Registrierung begründet grundsätzlich die Recruiting-Zuordnung. Zur Prüfung können insbesondere Name, Geburtsdatum und – soweit vorgesehen – nationale ID abgeglichen werden.

Nein. Das Gebührenverbot gilt auch für Umgehungen über Mitarbeiter, Angehörige, Untervermittler, verbundene Firmen, private Konten oder Dritte.

Nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung bzw. ausdrücklicher Registrierung/Freischaltung durch Medeed.

Nein.

Nein. Originale dürfen nicht als Sicherheit oder Druckmittel zurückgehalten werden.

Bei vorgeschriebener persönlicher Vorlage legt die Fachkraft die Originale am autorisierten Standort vor. Der Partner erstellt den Scan selbst über die freigegebene Medeed-Lösung. Private Messenger-/E-Mail-Dateien ersetzen diesen Prozess nicht.

Unverzüglich Medeed melden; nicht eigenmächtig verändern oder als unauffällig bestätigen.

Ja. Eine allgemeine Vorabfreigabe jeder Werbung ist nicht erforderlich. Der Partner ist selbst für Rechtmäßigkeit und Wahrheit verantwortlich.

Falsche/irreführende Aussagen und Garantien zu Aufnahme, Arbeitgeber, Gehalt, Stadt, Anerkennung, Approbation, Visum, Vorabzustimmung, Einreise oder Behördenzeiten.

Nur nach vorheriger schriftlicher Freigabe und im freigegebenen Umfang.

Nein.

Nicht ohne entsprechende Berechtigung. Geschützte Website-Texte, Broschüren, Grafiken, Videos und Vorlagen dürfen nicht eigenmächtig übernommen werden.

60 Tage: Ziel 3 bestätigte Vertragsaufnahmen. Weitere 3 Monate: Ziel 5 weitere. Langfristig: Ziel 2 bestätigte Vertragsaufnahmen pro Monat.

Medeed prüft die Fortsetzung. Keine automatische Kündigung allein wegen Nichterreichens.

Kalenderjährlich: Fall 1–24 je 1.500 EUR; 25–59 je 1.750 EUR; ab 60 je 2.000 EUR.

Kalenderjährlich: Fall 1–24 je 2.500 EUR; 25–59 je 2.750 EUR; ab 60 je 3.000 EUR.

Nein. Nur die mengenabhängige Vergütungsstaffel.

Zum 1. Januar jedes Kalenderjahres.

Medeed kann Portalrechte sperren, außerordentlich beenden und laufende Fälle neu zuweisen. Vergütungsfolgen richten sich nach Vertrag und Gesetz.

Ordnungsgemäß eingebrachte laufende Fälle werden grundsätzlich nach den vereinbarten Regeln abgewickelt.

Ein selbstständiger lokaler Vertragspartner, der ausdrücklich zugewiesene Servicefälle bearbeitet. Er ist nicht automatisch Recruiting-Partner des Kandidaten.

Nein. Die ursprüngliche Recruiting-Zuordnung bleibt bestehen.

Nein. Eine von Medeed/System vorgesehene örtliche Servicezuweisung darf nicht behindert werden.

Nein.

Nur die für seine zugewiesenen Aufgaben erforderlichen rollenbezogenen Zugriffe.

Aktuell insgesamt 350 EUR je vollständig betreutem zugewiesenen Servicefall: 100 EUR nach erfüllten Aufnahmebedingungen und bestätigter Zuordnung sowie 250 EUR nach bestätigter Einreise und vollständiger vereinbarter Serviceleistung.

Nein.

Nein. Für Logo-/Markennutzung ist eine vorherige schriftliche Freigabe erforderlich.

Für Registrierung, Identifizierung, Dokumente, Verträge, Status, Rollen-/Fallzuordnung, Sprachförderung, Anerkennung, Einreise, Kommunikation und Verifikation.

Nur Personen und Stellen mit erforderlichem und zulässigem rollenbezogenem Zugriff für den jeweiligen Vorgang.

Damit sensible Vorgänge und Erklärungen eindeutig dem richtigen Nutzerkonto zugeordnet werden können.

Ja. Anwesenheit, Fehlzeiten, Warnungen, Blockwechsel, Lernfortschritt und Sprachstandsfeststellungen können für Durchführung und Vertragsdokumentation verarbeitet werden.

Nicht mehr erforderliche Zugänge werden gesperrt. Lokale personenbezogene Kopien/Dokumente sind nach den geltenden Vorgaben zu löschen oder zurückzugeben, soweit keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.

Nicht als Ersatz, wenn für den Dokumententyp persönliche Vorlage und autorisierter Medeed-Upload vorgeschrieben sind.

Nein. Widerruf ist ein gesetzlich geregeltes Recht, wenn dessen Voraussetzungen vorliegen. Kündigung beendet ein Vertragsverhältnis nach den dafür geltenden Vertrags-/Gesetzesregeln.

Zuerst wird die im MedPortal registrierte E-Mail-Adresse verifiziert. Danach wird die Rolle gewählt: Fachkraft, deutsche Einrichtung/Arbeitgeber, selbstständiger Recruiting-Partner oder selbstständiger Service-Point-Partner.

Die Online-Funktion ist derzeit noch nicht verfügbar. Nutzen Sie bis zur Freischaltung die auf der Widerrufsseite genannten Wege per E-Mail oder Post.

Vorname, Nachname, rollenbezogene ID und Vertragsnummer. Fachkraft: Fachkraft-ID; Einrichtung: Einrichtungs-/Partner-ID; Recruiting-Partner: Recruiting-Partner-ID; Service-Point: Service-Point-ID.

Nein. Das Formular enthält kein Freitext-/Begründungsfeld.

Ja. Eingang, Datum/Uhrzeit und Vorgangsnummer werden dokumentiert und an die registrierte bestätigte E-Mail-Adresse bestätigt.

Nein. Die Bestätigung dokumentiert zunächst Eingang und Zeitpunkt. Die rechtliche Einordnung richtet sich nach Vertrag und Gesetz.

Über die offizielle Medeed-Compliance-/Vertrauensstelle.

Soweit die dafür vorgesehene Vertrauens-/Compliance-Funktion dies anbietet, ja.

Nein. Eine gutgläubige Beschwerde darf nicht zu Drohungen, Benachteiligung oder Ausschluss durch einen Partner führen.

Insbesondere Geldforderungen, falsche Versprechen, Daten-/Adressmanipulation, Dokumentenprobleme, Datenschutzverstöße, unzulässige Portalzugriffe, Umgehungsversuche und unzulässige Markenverwendung.

Ja. Fachspezialisten unterstützen dich dabei, deine Qualifikation, Berufserfahrung und Stärken für deutsche Arbeitgeber professionell aufzubereiten.

Ja. Wir unterstützen bei Aufbau und Inhalt eines für den deutschen Vermittlungsprozess geeigneten Lebenslaufs. Ausbildung, Arbeitgeber, Tätigkeiten, Fachbereiche und Berufserfahrung müssen vollständig und wahrheitsgemäß dargestellt werden.

Ja, soweit dies für die konkrete Bewerbung sinnvoll oder erforderlich ist. Wir unterstützen bei Struktur und Vorbereitung; Inhalt und Motivation müssen deinen tatsächlichen Erfahrungen entsprechen.

Ja. Vor dem bestätigten Interview werden insbesondere Selbstvorstellung, Ausbildung, Berufserfahrung, Fachbereich, Motivation, mögliche Fachfragen, Arbeitgeberinformationen und eigene Fragen vorbereitet.

Im regulären Medeed-Vermittlungsprozess nein. Medeed übernimmt das Matching und stellt dein freigegebenes Profil geeigneten Arbeitgebern vor.

Die verfahrensbezogene Kommunikation mit einer im Medeed-Prozess zugeordneten Einrichtung wird grundsätzlich über Medeed koordiniert, insbesondere zu Zusage, Arbeitsvertrag, Anerkennung, Vorabzustimmung, Visum, Einreise und Arbeitsbeginn.

Nutze deinen Medeed-/MedPortal-Vorgang. Medeed koordiniert die Rückmeldung; die Einrichtung soll spätestens innerhalb von vier Wochen verbindlich entscheiden.

Der zukünftige Arbeitgeber stellt den Arbeitsvertrag aus. Medeed koordiniert die erforderliche Vertragskommunikation im Vermittlungsprozess.

Ja. Wir erläutern den Vermittlungsablauf, die vorgesehenen Angaben und nächsten Schritte. Individuelle Rechtsberatung bleibt davon zu unterscheiden.

Nein. Im betreuten Medeed-Anerkennungsprozess prüfen und koordinieren wir die benötigten Unterlagen, bereiten den Vorgang vor, begleiten die Kommunikation und verfolgen den Verfahrensstatus.

Ja. Du erhältst eine fallbezogene Liste und Hinweise zu fehlenden Nachweisen, Übersetzungen, Beglaubigungen oder sonstigen Anforderungen.

Das hängt von Beruf, Bundesland, Vollmacht und Verfahren ab. Soweit Medeed entsprechend bevollmächtigt ist, bereiten wir die Einreichung vor bzw. übernehmen oder koordinieren sie.

Im betreuten Prozess wird die verfahrensbezogene Kommunikation im Rahmen der erteilten Vollmachten durch bzw. über Medeed koordiniert.

Die nach deinem bestätigten Programm übernommenen Anerkennungskosten werden entsprechend der vereinbarten Kostenregel direkt bzw. über den vorgesehenen Abwicklungsweg getragen.

Nicht, wenn Medeed die konkrete Gebühr nach deinem Programm direkt übernimmt. Vor einer eigenen Zahlung solltest du deshalb die Kostenposition über Medeed prüfen lassen.

Erforderliche und vorab bestätigte Kosten können nach dem veröffentlichten Modell bis zur festgelegten Höchstgrenze übernommen werden. Eine automatische Erstattung eigenmächtig beauftragter Leistungen besteht nicht.

Ja, soweit sie zum vereinbarten Anerkennungsweg gehören. Nach dem Bescheid werden beispielsweise Anpassungslehrgang, Kenntnisprüfung oder weitere erforderliche Schritte geplant.

Es wird arbeitgeberseitig über die zuständige Ausländerbehörde durchgeführt. Im Medeed-Modell beauftragt der Arbeitgeber Medeed mit der verfahrensbezogenen Koordination, soweit dies vertraglich vorgesehen ist.

Damit die vorgesehenen Schritte des beschleunigten Fachkräfteverfahrens für dich durchgeführt werden können. Die erforderlichen Vollmachten werden im Medeed-Prozess vorbereitet.

Der Arbeitgeber erteilt Medeed die erforderliche Beauftragung bzw. Untervollmacht. Medeed kann dadurch die vorgesehenen Schritte im Umfang der erteilten Vollmachten koordinieren.

Soweit Familienangehörige im konkreten Verfahren einbezogen werden können, werden die erforderlichen familienbezogenen Unterlagen und Vollmachten entsprechend vorbereitet.

Im betreuten Verfahren wird die verfahrensbezogene Kommunikation grundsätzlich über die zuständigen Beteiligten und Medeed koordiniert. Wenn deine persönliche Mitwirkung erforderlich ist, wirst du informiert.

Medeed nimmt die Anforderung im betreuten Vorgang auf und teilt dir bzw. dem Arbeitgeber mit, was noch benötigt wird.

Medeed verfolgt den betreuten Vorgang im Rahmen der verfügbaren Verfahrensinformationen und dokumentiert relevante Statusänderungen.

Die nächsten Schritte für den Visumantrag werden vorbereitet, insbesondere die erforderlichen Verfahrens-, Arbeitsvertrags- und weiteren Nachweise.

Nein. Im vereinbarten Programm begleitet Medeed die Vorbereitung und teilt dir die erforderlichen Unterlagen für deinen konkreten Vorgang mit.

Nein. Persönliches Erscheinen, Biometrie, Originalvorlage oder persönliche Befragung musst du selbst wahrnehmen, wenn die zuständige Stelle dies verlangt.

Im betreuten Prozess werden insbesondere vorhandene Verfahrensunterlagen, Vorabzustimmung, Arbeitsvertragsunterlagen und weitere erforderliche Nachweise koordiniert.

Ja, soweit sie für den konkreten Visumantrag erforderlich sind. Medeed koordiniert die Zusammenstellung des betreuten Vorgangs.

Ja, soweit es sich um verfahrensbezogene Unterlagen im betreuten Prozess handelt. Die Visumentscheidung trifft ausschließlich die zuständige deutsche Auslandsvertretung.

Drei reguläre Unterrichtstermine plus eine weitere verpflichtende Einheit für Wiederholung, Fragen, Vertiefung, Nachhilfe und – je nach Kursphase – Prüfungsvorbereitung. Damit besteht grundsätzlich an vier Terminen pro Woche eine verbindliche Lernstruktur.

Entsprechend qualifizierte Sprachlehrkräfte. Soweit im konkreten Programm eingesetzt, erfolgt die Vorbereitung durch Lehrkräfte mit Erfahrung in Goethe-/telc-Prüfungsformaten bzw. entsprechender Prüfungsqualifikation.

Je nach erforderlichem Niveau insbesondere auf anerkannte B1-/B2-Prüfungsformate. Der konkrete Prüfungsanbieter wird für den jeweiligen Prozess festgelegt.

Ja: Lesen, Hören, Schreiben und Sprechen entsprechend dem Prüfungsformat.

Ja. Vollständige oder modulbezogene Simulationen bereiten auf Ablauf, Zeitdruck und Aufgabentypen vor.

Ja. Die allgemeine Sprachförderung wird abhängig von Berufsgruppe und Niveau durch berufsspezifische Inhalte ergänzt.

Im vorgesehenen Pflegeprogramm ab dem entsprechenden B1-Niveau.

Zum Beispiel Übergaben, Patientengespräche, pflegerische Anweisungen, Dokumentation, Teamkommunikation, Stationssituationen und medizinisch-pflegerischer Wortschatz.

Im vorgesehenen Ärzteprogramm ab dem entsprechenden B2-Niveau.

Je nach Kursphase Anamnese, Arzt-Patienten-Gespräch, Dokumentation, Fallvorstellung, Arzt-Arzt-Kommunikation und medizinischer Fachwortschatz.

Bei intensiver regelmäßiger Teilnahme je nach Ausgangsniveau und Lernfortschritt ungefähr sieben bis acht Monate. Das ist ein Orientierungswert, keine individuelle Garantie.

Weil viele Teilnehmer bereits Früh-, Spät- oder Nachtdienst arbeiten. Bei vorhandener Alternativgruppe soll möglichst am selben Kurstag ein anderer Block genutzt werden können.

Ja. Die Teilnahme bleibt verbindlich. Wenn ein vorgesehener Alternativblock verfügbar ist, soll dieser genutzt werden.

Nein, wenn sie Bestandteil des zugewiesenen Kursplans ist.

Abhängig vom bestätigten Programm insbesondere Vermittlung, Bewerbungsunterstützung, Sprachförderung, Prüfungsvorbereitung, Anerkennungsbegleitung, vereinbarte Anerkennungs-/Dokumentenkosten, Fachkräfte-/Visumkoordination, den vereinbarten Einreiseflug sowie Relocation und Integration.

Soweit die konkrete Gebühr nach deinem bestätigten Programm übernommen wird, ja. Die Abwicklung erfolgt über den vorgesehenen Prozess.

Ja, wenn du in das bestätigte Medeed-Sprachförderungsprogramm aufgenommen bist. Er ist kostenfrei, aber verbindlich.

Ja, soweit sie Bestandteil deines bestätigten Sprachprogramms ist.

Der vereinbarte einmalige Economy-Einreiseflug der Fachkraft wird im bestätigten Programm von Medeed organisiert und bezahlt.

Medeed organisiert im vorgesehenen Relocation-Programm die vereinbarte erste Unterkunft. Kostenregel und Dauer richten sich nach dem konkreten Fachkräfte-/Unterkunftsmodell.

Soweit die Mietkaution nach dem für dich bestätigten Relocation-/Unterkunftsmodell von Medeed übernommen oder vorgestreckt wird, wird dies im konkreten Prozess ausgewiesen. Zahle nicht eigenständig, wenn Medeed die Position bereits organisiert.

Nein. Persönliche laufende Lebenshaltungskosten sind von ausdrücklich übernommenen Programmleistungen zu unterscheiden.

Nein. Organisatorische Familienbegleitung ist von persönlichen Kosten der Angehörigen zu unterscheiden. Kosten werden nur übernommen, wenn dies ausdrücklich vereinbart ist.

Nur wenn dies für die betreffende Position ausdrücklich vorgesehen oder vorher freigegeben wurde. Es gibt keine automatische Erstattung eigenmächtig veranlasster Kosten.

Medeed koordiniert im vereinbarten Programm Flug, Zielflughafen, Ankunft, Abholung und erste organisatorische Schritte.

Im vorgesehenen Programm wirst du am abgestimmten deutschen Flughafen persönlich durch das zuständige Medeed-Team empfangen.

Ja. Im vorgesehenen Ankunftsprozess wirst du zur vorbereiteten Unterkunft begleitet und bei der Übergabe unterstützt.

Ja. Diese Schritte gehören im vereinbarten Integrationsprogramm zu den zentralen organisatorischen Aufgaben nach Ankunft.

Medeed unterstützt im vereinbarten Umfang bei Terminorganisation, erforderlichen Unterlagen und organisatorischen Schritten.

Ja. Zum abgestimmten Arbeitsstart wird die Fachkraft im vorgesehenen Programm zur Einrichtung begleitet und den zuständigen Ansprechpartnern vorgestellt.

Für den Arbeitsstart ist eine Begleitung an den ersten drei Tagen vorgesehen. Die fachliche Einarbeitung übernimmt der Arbeitgeber.

Die Integrationsbegleitung läuft im Medeed365-Programm grundsätzlich zwölf Monate weiter.

Die strukturierte zwölfmonatige Integrationsbegleitung nach der Einreise. Sie verbindet praktische Unterstützung, Behörden-/Alltagsorganisation und regelmäßige Begleitung der Integration.

Je nach Bedarf insbesondere Anmeldung, Bank, Wohnen, Krankenversicherung, Aufenthalt, Kita/Schule, Haus-/Kinderarzt, Behördenpost, Arbeitsstart, Familie und regelmäßige Integrationsgespräche.

Ja. Im vereinbarten Programm gehört ein Brief-/Dokumentenservice während der zwölfmonatigen Begleitung dazu. Wichtige Schreiben sollten zeitnah über den vorgesehenen Prozess vorgelegt werden.

Ja, organisatorisch im vereinbarten Umfang. Über Platzvergabe und Aufnahme entscheiden die zuständigen Stellen bzw. Einrichtungen.

Ja, bei der Orientierung und organisatorischen Suche im Rahmen des Integrationsprogramms.

Die Begleitung orientiert sich an strukturierten Meilensteinen, unter anderem in der ersten Woche, um die vierte Woche, vor Ende der Probezeit sowie im weiteren Verlauf bis zum sechsten und zwölften Monat.

Wende dich über deinen persönlichen MedPortal-Support an Medeed. Das Integrationsteam ordnet das Anliegen dem zuständigen Bereich zu.

Medeed kann im Rahmen der Integrationsbegleitung den Austausch strukturieren und organisatorisch unterstützen. Arbeitgeber und Fachkraft bleiben die Parteien des Arbeitsvertrags.